Wpisany przez Administrator piątek, 25 lutego 2011
Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania jest wewnętrznym aktem normatywnym wydawany przez pracodawcę, określającym systemy wynagrodzeń u danego pracodawcy, stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup pracowników, pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę, określa również zasady przyznawania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, czy za przestój. Pracodawca ma obowiązek wprowadzić regulamin wynagradzania, gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz gdy pracownicy nie są objęci zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym.
Zarządzenie Nr 30/2016
Wójta Gminy Jadów
z dnia 20 maja 2016r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Gminy Jadów
Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.), art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam co następuje :